Management / Entrepreneuriat

Management des équipes pour dirigeants

Proposée par Jocker Excellence Formation· Voir les avis

Public admis

Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Étudiant

Modalités

Hybride

Durée

40 h

Prix

3 600€

Tarif indicatif communiqué par le centre

Non finançable CPF

Niveau visé

Tout public

Certifications

Certification Qualiopi
Certification qualité des actions de formation, délivrée sur décision du ministre.
Certification Datadock
Référencement sur le catalogue des formations éligibles aux financements des OPCO.

Lieu & modalité

Hybride

En présentiel et à distance

Un mélange des deux : une partie des modules dans les locaux (Lanhères (55)), le reste en ligne (visio, travail autonome) pour concrétiser le programme tout en gardant de la flexibilité.

Prérequis

Public : Dirigeants d’entreprise ou managers

Objectifs

Objectif général

Renforcer les compétences en management et leadership des dirigeants, favoriser la cohésion et la performance de leurs équipes, et appliquer des techniques adaptées à la gestion d’équipe.

Objectifs spécifiques

· Comprendre les principes et rôles du management pour un dirigeant.

· Développer ses compétences en communication et leadership.

· Organiser, coordonner et suivre les activités d’une équipe.

· Gérer les conflits et améliorer la motivation et la cohésion.

· Mettre en place des outils simples de suivi et évaluation.

Programme

Module 1 : Fondamentaux du management – 10 heures

Objectifs : Acquérir les bases essentielles du management pour dirigeants.

Contenu : – Rôle et missions du dirigeant en management – Styles de management et adaptation – Responsabilités et délégation – Études de cas simplifiées

Méthodes pédagogiques : exposés interactifs, études de cas, échanges en groupe.

Module 2 : Communication et leadership – 10 heures

Objectifs : Développer la communication efficace et le leadership.

Contenu : – Techniques de communication pour dirigeants – Leadership et motivation des équipes – Gestion de réunions et d’entretiens individuels – Simulations : prise de parole et animation

Méthodes pédagogiques : travaux dirigés, mises en situation, jeux de rôle.

Module 3 : Organisation et coordination – 10 heures

Objectifs : Optimiser l’organisation et le suivi des équipes.

Contenu : – Planification et répartition des tâches – Gestion des priorités et des ressources – Outils simples de suivi et reporting – Exercices pratiques : planning et suivi d’équipe

Méthodes pédagogiques : ateliers pratiques, études de cas, exercices sur tableur.

Module 4 : Gestion des conflits et motivation – 10 heures

Objectifs : Savoir gérer les conflits et maintenir la motivation.

Contenu : – Identification et prévention des conflits – Techniques de résolution et médiation – Motivation et reconnaissance des équipes – Mises en situation : résolution de conflits

Méthodes pédagogiques : mises en situation, jeux de rôle, échanges collectifs.

Méthodes pédagogiques générales

· Alternance théorie / pratique

· Études de cas réels d’entreprises

· Travaux dirigés et mises en situation professionnelle

· Supports : slides, guides pratiques, fiches techniques

· Évaluation continue via exercices pratiques et participation active

Évaluation et attestation

· Participation active aux modules et ateliers

· Application pratique des concepts sur ses propres équipes

· Attestation de formation délivrée après validation des acquis

Avis du centre

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Le centre

Jocker Excellence Formation

Notre histoire JOCKER Excellence Formation est un organisme de formation professionnelle créé dans la Meuse, implanté au cœur de la région Grand Est. Fondé avec l’ambition de proposer des formations concrètes, adaptées aux réalités du terrain et centrées sur l’employabilité…

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