Management / Entrepreneuriat

Mener et réussir les entretiens professionnels – Dirigeants/Salariés

Proposée par Jocker Excellence Formation· Voir les avis

Public admis

Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Étudiant

Modalités

Hybride

Durée

14 h

Prix

1 260€

Tarif indicatif communiqué par le centre

Non finançable CPF

Niveau visé

Tout public

Certifications

Certification Qualiopi
Certification qualité des actions de formation, délivrée sur décision du ministre.
Certification Datadock
Référencement sur le catalogue des formations éligibles aux financements des OPCO.

Lieu & modalité

Hybride

En présentiel et à distance

Un mélange des deux : une partie des modules dans les locaux (Lanhères (55)), le reste en ligne (visio, travail autonome) pour concrétiser le programme tout en gardant de la flexibilité.

Prérequis

Aucun

Objectifs

Objectif général

Permettre aux dirigeants et salariés de conduire efficacement les entretiens professionnels, d’identifier les besoins et aspirations des collaborateurs et de favoriser le développement des compétences au sein de l’entreprise.

Objectifs spécifiques

· Maîtriser la préparation et la conduite d’un entretien professionnel.

· Développer des techniques d’écoute et de questionnement efficaces.

· Identifier les compétences, objectifs et besoins de formation des collaborateurs.

· Gérer les situations délicates et les objections.

· Construire un plan d’action individuel à l’issue de l’entretien.

Programme

Module 1 : Préparation de l’entretien – 4 heures

Objectifs : Préparer l’entretien de manière structurée et efficace.

Contenu : – Objectifs et enjeux de l’entretien professionnel – Planification et organisation – Définition des critères d’évaluation et des points à aborder – Préparation de documents et supports

Méthodes pédagogiques : exposés, études de cas, échanges collectifs.

Module 2 : Conduite de l’entretien – 6 heures

Objectifs : Mener l’entretien en favorisant l’échange et l’expression.

Contenu : – Techniques de communication et d’écoute active – Questionnement et reformulation – Identification des attentes et des compétences – Exercices pratiques : simulations d’entretiens

Méthodes pédagogiques : mises en situation, jeux de rôle, feedback collectif.

Module 3 : Conclusion et suivi – 4 heures

Objectifs : Clore l’entretien et définir les actions à mettre en place.

Contenu : – Synthèse de l’entretien et formalisation des conclusions – Élaboration d’un plan de développement individuel – Suivi des objectifs et évaluation des progrès – Gestion des situations complexes ou objections

Méthodes pédagogiques : ateliers pratiques, échanges collectifs, travaux dirigés.

Méthodes pédagogiques générales

· Alternance théorie / pratique

· Études de cas et simulations réelles

· Travaux dirigés et mises en situation professionnelle

· Supports : guides pratiques, modèles d’entretien, fiches techniques

· Évaluation continue via exercices pratiques et participation active

Évaluation et attestation

· Participation active aux modules et ateliers

· Réalisation de simulations d’entretien et mise en application des techniques

· Attestation de formation délivrée après validation des acquis

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Le centre

Jocker Excellence Formation

Notre histoire JOCKER Excellence Formation est un organisme de formation professionnelle créé dans la Meuse, implanté au cœur de la région Grand Est. Fondé avec l’ambition de proposer des formations concrètes, adaptées aux réalités du terrain et centrées sur l’employabilité…

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